春招期间我们推出了“直通厂长”栏目，
得到了同学们的热烈反馈~（鼓掌掌）。
小9整理并挑选了同学们的精（奇）彩（思）留（妙）言（想）
接下来请欣赏厂长抠脑阔答疑全记录~
1、9厂的妹子多不多鸭~之前在官网看到全是汉子呢...
你看的是个假图片，我厂全是可爱的小姐姐呢！(ﾉ｀□´)ﾉ（小9发4，厂长说的是事实！人美声甜可不是说说而已~）
2、 听说9厂每年年度旅游都是海岛游啊~今年去哪里呢？每个员工都能去吗？
不一定是海岛呀，据说还可能有日本或欧洲…… 除了刚刚入职的同学外都是可以参加的~
3、想问下厂长公司内部程序员的秃头率....
好尖锐的问题(`・ω・´) 被头发问题困扰的程序猿大概占比<10%吧？（这位童鞋思想很危险啊！）
4、之前看过厂长的知乎，9厂是不是真的不用996呢？！
作为游戏行业的一员，工作做不完的时候我们也会有加班的。但我们不会有制度性的加班，也不希望团队加班，时不时就会思考如何可以不加班。（因为91Act会全额支付加班费）
5、比起其他的游戏公司，厂长认为9厂的竞争力体现在哪鸭...
以团队成长为核心的经营理念，以及坦诚欢乐的团队氛围，这些能够让我们制作出与众不同的游戏——带有91Act独特质感，承载着我们成长和感悟的游戏内容！
6、厂长，不了解二次元可以来9厂搬砖吗？?---来自一块砖头
如果你的能力强成长性高，91Act就会给你足够的成长空间。（成长的可能不仅仅是能力，还有因为公司频繁投喂日渐膨胀的肚腩...）
7、厂长大人，好向往9厂鸭，但是本科不是计算机专业的，但是和计算机是一个院的，喜欢编程，平时也一直在接触学习前端语言，有机会能进去嘛（星星眼）
编程开发是需要大量的练习和深入的思考才能持续提升的能力。计算机专业当然会有体系化学习的优势，但并不是招聘的限制性条件。我们在招募人才时更看重个人的实际能力和未来的发展潜力。因为这个原因，我们甚至校招过一位文科生入职游戏开发岗位。
8、感觉9厂的招聘要求还是蛮高的，想问下厂长对于校招生有什么具体要求吗~是不是没有实习经历的同学都会淘汰呢~
有真材实料的实习经历是可以显著增加校招竞争力的。但这也并不是限制性条件。我们更关注每一位同学把时间花在了哪里，并在这些时间里获得了怎样的成长。
9、来9厂面试过游戏运营，感觉运营大大好严厉啊~特别直接，9厂的工作风格都这么犀利吗？
91Act的沟通方式就是：以合理性为基础进行坦诚直接的沟通，这样才有最好的沟通效率和基于共同目标一起努力的良好氛围。
10、请问9厂还招实习生吗？或者还校招吗？（谢谢～）
招！！
（小9身为招聘小跟班插一句：每年的春招和秋招绝对会出现我厂英姿飒爽的身影的！！(*′･∀･｀)зﾞ）
11、外地的同学校招可以远程面试吗？？
可以的。HR小姐姐会安排好远程面试的细节，如果远程面试通过后，我们会报销往返机票邀请同学来公司现场面试的。
12、厂长厂长，我是一个重度lo裙爱好者，公司可以穿lo装上班吗？（害羞脸~）
lo装、汉服、cos、格子衬衫、人字拖..这不是我厂的日常穿搭吗？ ฅ՞•ﻌ•՞ฅ （小9是不会告诉你每年年会的保留项目就是女装大佬秀的...）
咳咳咳～直通厂长到此结束啦～～～
Bye bye 下次见！
